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长江实行员工自助餐就餐,企业文化再创新


 

一个企业能成功二十几年,靠的不是运气,而是它背后的企业文化支撑和经营管理。长江国际酒店之所以能成为阳江餐饮业的标杆,阳江餐饮文化的引导者,也离不开其企业文化和经营管理。

长江一贯奉行 “以人为本”的管理理念,关心员工的思想变化,培养员工共同价值和团队合作精神,及时解决他们的后顾之忧,大力为员工创造条件,丰富员工业余生活,使员工们劳逸结合,以充足的精力和饱满的热情投入到工作中。拔出专款改善员工膳食,每月定期集中收集大家对员工餐伙食满意度的调查,提高员工伙食质量。
 

员工自助就餐

近日,长江国际酒店董事长苏耀荣先生,特别下达了提高员工伙食的指示,长江员工实行自助餐的就餐方式,全面提高员工的伙食,员工就餐可以选择自己喜欢的菜式。对于自助餐的实行,员工是兴奋又赞同,员工自己可以拥有更多的选择权利,选择自己喜欢吃的食物与分量,也更易养成员工的自律习惯,不易造成粮食的浪费,还可以为企业节省更多的成本与资源。实行员工自助餐方式,不但进一步改善员工膳食,也贯彻长江“以人为本”的管理理念,更是长江企业文化建设的又一创新体现。



员工开心用餐

 


菜式丰富


    长江对企业文化的建设相当重视,对员工活动的娱乐室重新进行了改造,阅览室购买书刊杂志供员工学习阅读,公司对宿舍后勤区域进行了光纤网络全覆盖,使员工手机、电脑随时都可以有无线Wifi上网,方便和丰富员工的业余生活。另外还利用员工出入通道周围,设立员工板报宣传栏走廊,将酒店的一些消防安全知识、员工活动生活剪影、服务礼貌规范等进行宣传,体现酒店企业文化。


| 发布时间:2016.10.20    来源:    查看次数:2612