长江实行员工自助餐就餐，企业文化再创新

一个企业能成功二十几年，靠的不是运气，而是它背后的企业文化支撑和经营管理。长江国际酒店之所以能成为阳江餐饮业的标杆，阳江餐饮文化的引导者，也离不开其企业文化和经营管理。

长江一贯奉行 “以人为本”的管理理念，关心员工的思想变化，培养员工共同价值和团队合作精神，及时解决他们的后顾之忧，大力为员工创造条件，丰富员工业余生活，使员工们劳逸结合，以充足的精力和饱满的热情投入到工作中。拔出专款改善员工膳食，每月定期集中收集大家对员工餐伙食满意度的调查，提高员工伙食质量。
 

员工自助就餐

近日，长江国际酒店董事长苏耀荣先生，特别下达了提高员工伙食的指示，长江员工实行自助餐的就餐方式，全面提高员工的伙食，员工就餐可以选择自己喜欢的菜式。对于自助餐的实行，员工是兴奋又赞同，员工自己可以拥有更多的选择权利，选择自己喜欢吃的食物与分量，也更易养成员工的自律习惯，不易造成粮食的浪费，还可以为企业节省更多的成本与资源。实行员工自助餐方式，不但进一步改善员工膳食，也贯彻长江“以人为本”的管理理念，更是长江企业文化建设的又一创新体现。

员工开心用餐

菜式丰富

    长江对企业文化的建设相当重视，对员工活动的娱乐室重新进行了改造，阅览室购买书刊杂志供员工学习阅读，公司对宿舍后勤区域进行了光纤网络全覆盖，使员工手机、电脑随时都可以有无线Wifi上网，方便和丰富员工的业余生活。另外还利用员工出入通道周围，设立员工板报宣传栏走廊，将酒店的一些消防安全知识、员工活动生活剪影、服务礼貌规范等进行宣传，体现酒店企业文化。